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江澜站在窗前，指尖着杯壁的冷凝水珠。咖啡早就凉了，他却迟迟没放。
玻璃映出他的脸，也映出远处那片灯火通明的楼群——属于他，又不完全属于他。
系统重启那天，他亲手把那个篡改权限的人踢出了后台。账号被注销时的震动还像根刺扎在脊背上，可现在，安全协议己经升级到连他自己都得重新验证身份才能登录。
转型计划启动比想象中更难。
最先炸开的是技术部，有人摔键盘：“新系统太复杂，谁看得懂？”行政组也不服气：“我们不是程序员，凭什么要学这些？”最尖锐的一句是财务总监在会上甩出来的：“你让我们冒险，自己坐稳位置看热闹？”
江澜没接话，只是用钢笔在笔记本上划了一道。
“这不是冒险。”他在周例会上说，“是活下来。”
没人鼓掌。
他知道，光靠嘴不行。
第二天起，他开始往各部门跑。食堂里夹菜、饭桌上碰杯，不谈转型，只聊家常。有人阴阳怪气：“你现在是老板，当然能说这些轻松话。”
他没反驳，只是点头，端着饭盒坐下，筷子夹起一筷青椒肉丝，嚼得跟其他人一样响。
第三天，有个年轻技术员低声开口：“我房贷还没还完，两个孩子……万一跟不上，怕被裁。”
江澜放下筷子，看着对方的手指——关节泛白地捏着勺子。
“我刚开始也这样。”他说，“连开机都不会，资料啃到凌晨三点。”
那人苦笑：“可我还是怕。”
“怕很正常。”江澜声音沉下去，“但只要你愿意学，公司不会让你一个人扛。”
没人说话，只有汤匙碰碗沿的轻响。
一周后，会议室里空气紧绷。
王振宇皱眉：“客户催得急，再拖就赶不上交付节点。”
“我知道。”江澜打断，“所以我决定亲自带每个小组。”
苏婉插话：“我可以调几个技术骨干过来辅助教学，还能做个模拟平台。”
林涛犹豫：“但这样效率会下降。”
江澜盯着桌上的马克杯：“效率不是逼出来的。是信任堆起来的。”
会议散了，培训方案变了。
分组讨论取代统一授课，一对一辅导成了标配。江澜几乎每天都出现在现场，讲到嗓子发哑。
有次，一个女员工操作失误，眼圈红了。
“对不起……我真的尽力了。”
他接过鼠标，边点边说：“这个流程可以拆成三步。第一步确认数据源，第二步逻辑规则，第三步执行。别急，先学会拆解。”
她照做，成功了。
抬起头，眼里亮了：“真的行！”
人群围了上来，问题接连不断。
气氛变了。
几天后的全员沟通会，台下沉默如海。
“我知道你们都在想什么。”江澜站在台上，声音压得低，“为什么必须转型？失败怎么办？如果被淘汰呢？”
没人回答，但眼神亮了。
“五年前我也问过自己。”他说，“那时候我什么都没有，从头开始。怕做不好，怕被嘲笑，更怕再输一次。”
他顿了顿，目光扫过全场。
“后来我明白一件事——市场不会等你准备好才往前走。它只会带走那些愿意改变的人。”
掌声稀稀拉拉，慢慢密集。
会后，有人留下来提问。
他知道，这场仗，赢了一半。
几周后，激励机制落地。
“奖金太高了，我们根本拿不到。”有人私下嘀咕。
人事部连夜开会，目标细化，奖励形式变多：绩效奖金、晋升通道、额外假期。
邮件里最后一句写着：“我们不要求每个人都成为第一名，只希望每个人都能成为更好的自己。”
反响热烈。
有人自发加班练习，有人组队研究优化流程，还有人提了改进方案，被采纳后拿了专项奖。
三个月后，系统正式上线。
大堂里挤满员工，香槟塔叮当作响。
“感谢每一位的努力。”江澜举起酒杯，“今天我们不只是完成了一次升级，而是突破了自己。证明只要愿意改变，就没有跨不过去的坎。”
掌声雷动。
“但这只是开始。”他补充，“接下来，我们要面对更大的挑战。”
人群中，苏婉轻轻鼓掌，眼神柔和。
江澜的目光却飘向角落。
沈渊站在人群外，手握酒杯，嘴角微扬。
他心头一紧。
举杯示意。
沈渊回敬，笑意若有若无。
两人隔着人群对视，仿佛在无声对话。
忽然，灯光闪了一下。
江澜皱眉，以为是庆典特效。
再抬头，沈渊不见了。
