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叶沫兮接过林浩递来的第三季度销售报告，翻了几页，嘴角微微扬起。她合上文件，抬眼看向他：“这份数据是你自己整理的？”
林浩点头，“是的，我加了几个新维度，想看看有没有新的趋势可以挖掘。”
“很好。”她将文件放在桌上，目光温和却不失锐利，“你开始主动思考了，这正是我想看到的变化。”
林浩似乎松了口气，但眼神中仍带着一丝试探。
蒲锦继站在一旁，不动声色地观察着两人之间的互动。他知道，这只是交接过程中的第一步，真正的考验还在后面。
第二天上午，会议室再次坐满了人。这一次，气氛比上次更加凝重。几位元老级员工坐在角落，神情各异。有人低头翻看资料，有人则不时交换眼神。
叶沫兮站在投影仪前，清了清嗓子：“各位，感谢大家准时到场。今天我们要讨论的是企业未来三年的发展规划和管理结构的调整方案。”
她话音刚落，一位年长的主管便开口：“叶总，我们都知道您要退居二线，但企业这么大，交给一个团队，真的能稳定运转吗？”
叶沫兮看着他，语气平静：“企业不是一个人撑起来的，而是靠所有人一起努力。我相信你们每一个人的能力，也相信这套制度的力量。”
那位主管皱眉，“可制度再完善，也需要有主心骨来执行。如果管理层内部意见不合，谁来做最终决定？”
“我会以顾问身份继续参与战略层面的决策。”她说，“但在日常运营中，我希望你们能学会独立判断。过去我们一起经历了无数次挑战，现在是时候让你们站到台前来。”
会议室里一片沉默，空气仿佛凝固了一般。
林浩忽然开口：“叶总，那接班人的安排呢？”
“没有单一的接班人。”叶沫兮答得干脆，“这是一个团队协作的时代。接下来三个月，我们会实行轮岗机制，让大家都有机会展示能力。最终谁能带领企业走得更远，取决于表现。”
会议结束后，蒲锦继送走了最后一批高管。他回头看向还坐在会议室里的叶沫兮。
“刚才有个细节你注意到了吗？”他问。
“你说哪个？”她抬眼看他。
“王叔一首在和周宏涛的人接触。”他说，“他们之间有些私下的往来。”
叶沫兮神色微沉：“我知道。”
“你不担心？”蒲锦继问。
“当然担心。”她轻叹一声，“但我不能因为担心就止步不前。企业要活下去，必须不断进化。哪怕过程中会遇到阻力，我也必须坚持下去。”
几天后，公司内部开始出现一些风言风语。有人说林浩私下联系其他投资人，意图架空管理层；还有人说某位年轻主管收受外资企业的贿赂，准备出卖核心技术。
这些谣言像病毒一样迅速传播开来，连基层员工也开始议论纷纷。
刘婶察觉到情况不对劲，立刻找到叶沫兮：“沫兮，外面传得沸沸扬扬的，你打算怎么处理？”
“我己经让蒲锦继查了。”叶沫兮语气冷静，“这些人背后肯定有推手，我要找出源头。”
“周宏涛？”刘婶皱眉。
“八九不离十。”叶沫兮点头，“他一首想搅乱局势，趁机从中获利。”
当天下午，蒲锦继带回了调查结果：果然，是周宏涛派人散布的谣言，目的就是扰乱企业稳定，削弱叶沫兮的影响力。
“他己经联系了几家媒体，准备放大舆论。”蒲锦继说，“如果我们不及时应对，事情可能会失控。”
“那就先发制人。”叶沫兮站起身，“把真相公开，同时召开一次全体员工大会，澄清事实。”
蒲锦继点头：“我来安排。”
当晚，公司在礼堂召开了紧急会议。数百名员工齐聚一堂，气氛紧张而压抑。
叶沫兮走上讲台，目光扫过全场：“我知道最近有些人对管理层变动有疑虑，甚至听信了一些不实传言。我可以明确告诉大家，这些消息都是毫无根据的恶意中伤。”
她顿了顿，继续说道：“我们的管理层正在经历一次必要的转型。这个过程不会一帆风顺，但我希望你们记住一点——信任，是我们共同前行的基础。”
台下有人低声议论，但更多人开始认真聆听。
“林浩、赵晨、李然，他们都是从一线成长起来的骨干力量。”叶沫兮语气坚定，“他们的能力和忠诚，我都亲眼见证过。我不可能把企业交给一个不可靠的人。”
她停顿片刻，目光落在前排的一位年轻员工身上：“小陈，你在档案室工作，对吧？”
那名员工愣了一下，点头：“是的，叶总。”
“你觉得我们现在的流程合理吗？”
“很清晰，也很高效。”小陈如实回答，“比以前好多了。”
“所以你们不必担心。”叶沫兮微笑，“企业不是一个人说了算，而是靠制度和团队共同支撑。只要你们愿意努力，每个人都有机会成为未来的领导者。”
掌声渐渐响起，打破了原本沉重的氛围。
几天后，刘婶组织了一场茶话会，专门安抚基层员工的情绪。她在会上讲述了自己与叶沫兮相识的经历，以及这些年来的点滴变化。
“沫兮从来不是一个只顾自己的人。”刘婶动情地说，“她为我们所有人铺好了路，现在只是换一种方式陪伴大家。我们该做的，是继续往前走，而不是停下脚步怀疑方向。”
一名年轻的装配工举手：“刘婶，我能问问……叶总还会回来吗？”
“她一首都在。”刘婶笑着回答，“只是换了个位置而己。”
与此同时，叶沫兮正与接班人进行一场深度谈话。
“你是不是觉得压力很大？”她问面前的年轻人。
对方点头：“说实话，我有点害怕。怕做错决定，怕辜负大家的信任。”
“这是正常的。”叶沫兮语气柔和，“我刚开始创业的时候，也经常整夜睡不着觉。但后来我发现，失败并不可怕，可怕的是不敢面对错误。”
她顿了顿，接着说：“你要记住，管理不是命令，而是引导。你要学会倾听，也要敢于承担责任。只有这样，别人才会真正信任你。”
接班人若有所思地点点头。
窗外的阳光透过玻璃洒在桌面上，映出一片温暖的光晕。
蒲锦继走进办公室，递给叶沫兮一份文件：“这是新能源项目的最新进展。”
她翻开文件，眉头微蹙：“看来他们己经准备启动第二阶段了。”
“你打算亲自介入？”他问。
“暂时还不需要。”她摇头，“但他们需要一个明确的方向。你可以帮我盯一下。”
蒲锦继点头：“放心。”
几天后，公司内部的风波逐渐平息，但叶沫兮知道，真正的考验才刚刚开始。
就在她准备离开办公室时，林浩又出现在门口，手里拿着一份新报告。
“叶总，这是我们最新的市场分析。”他语气郑重，“我发现了一个潜在的风险点，可能会影响明年第一季度的订单量。”
叶沫兮接过报告，翻开第一页，眼神逐渐变得专注。
“看来，年轻人己经开始主动思考了。”她轻声说道。
窗外的风穿过百叶窗，吹动了桌上的纸张。
一张纸上写着：“交接计划第一阶段：人事调整与流程梳理，预计完成时间：三个月。”
另一张则密密麻麻写满了她对每一位管理层成员的评估。
她拿起笔，在笔记本上写下一行字：
“真正的放手，不是消失，而是相信。”
笔尖停顿了一下，又继续写道：
“企业要活下去，必须不断进化。”
远处传来一阵脚步声，像是有人走进了走廊。
她抬起头，看见林浩站在门口，手里拿着一份报告。
“叶总，我刚刚整理完了第三季度的销售数据。”他递上文件，“有些趋势可能值得我们关注。”
叶沫兮接过报告，翻开看了一眼，嘴角微微扬起。
“看来，年轻人己经开始主动思考了。”
