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又放学了，千羽空依旧闲的没事来侍奉部瞅瞅，顺便混几杯红茶。
推开门，只见雪之下雪乃和加藤惠面对面的坐着。
雪之下雪乃头也没抬的说：
“好了，社团成员集齐了，现在正式开展社团活动。”
随后，雪之下雪乃翻出了几张密密麻麻写满字的纸以及一些圈圈画画的学术报告研究。
“根据我回家查找的相关资料发现，加藤同学的低存在感大概率是可以解除的，请看第1篇学术报告。
低存在感的具象化：在社交场合中，低存在感人群往往像透明人般存在。会议讨论时，即便他们提出了独到见解，声音也会被他人的高谈阔论轻易淹没；集体活动里，合影时总是默默缩在角落，日常交流中，刚开口便被打断，久而久之便选择沉默。职场上，他们的工作成果常被忽视，晋升机会擦肩而过；学校里，存在感低的学生即便成绩优异，也容易成为老师眼中“最熟悉的陌生人” 。这些人往往害怕成为焦点，不敢主动争取，在人群中自动降低自身的“音量”和“亮度”。”
“但是，这是主观原因加一小部分客观因素造成的吧，可是加藤惠并没有刻意降低自身的音量和亮度吧？”
千羽空提出了自己的疑惑。
雪之下雪乃闻言也是立刻回答：
“我明白，这只是常见的一种情况，听我说完，每种都会有一些参考价值的。”
喝了口红茶润了润嗓子，雪之下雪乃接着指着报告，缓缓开口：
“造成低存在感有三大因素：性格与成长环境、社交技能熟练低、心理负担过重。”
“加藤同学的性格不是很突出，而这方面的改变需要较长时间的训练，同时己经成型的性格也是很难改变的，太过刻意反而会弄巧成拙，因此删除掉第一因素。”
“我推荐从第二方面入手，积极拓展社交边界，例如从参与感兴趣的小型活动开始，如读书会、兴趣小组，在熟悉的氛围中锻炼社交能力。”
千羽空沉默了一下，弱弱的举手发言：
“部长，加藤惠现在其实应该就算在参加小型活动吧，但是我们社团的人数实在是没有办法进行训练…”
雪之下雪乃思考了会，然后询问加藤惠：
“加藤同学，你对哪方面活动有兴趣，我会尽量协助你加入进去尝试一下。”
被点到名的加藤惠歪了歪脑袋，然后思索着开口：
“抱歉，部长，我对哪一方面都没什么兴趣，我觉得就待在侍奉部挺好的…”
雪之下雪乃闻言也不再强求，首接拿出了最后一页纸。
“既然如此，那只有最后一个选择了，优化外在展现形式：注重仪表仪态，得体的着装、挺拔的身姿能在视觉上提升存在感。在交流时，保持眼神接触、适度使用肢体语言，如点头、微笑、手势辅助，增强沟通感染力。”
“我们可以先尝试从着装开始改变，所以，是侍奉部全体成员出发去商场为加藤同学挑选衣服！”
雪之下雪乃就此敲定了最后的方案，开始收拾起桌面上散落的一张张报告。
千羽空十分佩服雪之下雪乃，别的不说，她的行动力十分的强大且有效率，答应的事就会尽全力去完成。
所以，大家都要去商场为我挑衣服？
正好，可以试探一下空的服装喜好……
加藤惠眨了眨眼，在脑海里暗暗的想着，唇角在无人察觉时微微上扬，像是被春风撩动的花瓣，转瞬即逝。
